1 MILLÓN DE EMPLEOS NUEVOS CADA AÑO
NOTA IMPORTANTE:
Cada trabajador aportará el 1% de su salario para la creación de nuevos empleos; con lo cual quiere decir que por cada 25 smmlv se creará uno nuevo; siendo conservadores en el cálculo y asumiendo que el promedio de ingreso mensual de todos los trabajadores es de 1 smmlv, y entendiéndose que por cada 25 aportes de 1% de smmlv se creará uno nuevo, entonces 10millones de smmlv dividido en 25, tendremos la creación de 400mil puestos de trabajo cada 6 meses, o lo que es igual, 800mil empleados nuevos cada año o mejor aún 800mil nuevos compradores de productos y servicios cada año.
Sumados los aportes del estado y trabajadores, (50% de cada nuevo smmlv que los trabajadores y el estado Colombiano hacen al salario del nuevo empleo), se dará por un período seis (6) meses, al cavo de los cuales el empleador enganchará a un nuevo empleado, repitiéndose esta operación cada 6 meses. Lo anterior con el compromiso de respetar y mantener indefinidamente en el tiempo ese puesto de trabajo creado bajo este modelo; esto quiere decir claramente que no se trata de crear trabajos temporales de 6 meses, sino, puestos de trabajo productivos, estables, formales y a término indefinido; como dije antes, el modelo contempla este apoyo por 6 meses; el empleador definirá si requiere crear un nuevo puesto de trabajo al cavo de ese tiempo, lo que sería ideal para la sostenibilidad del programa.
Es claro que no se permitirá a los empleadores, el despido de trabajadores antiguos, para así, contratar trabajadores nuevos y beneficiarse de este modelo de apoyo; en este caso será de vital importancia la participación y vigilancia de los trabajadores, para que denuncien posibles casos de corrupción con este mecanismo, pues recordemos que son ellos, los trabajadores, parte activa y financiadores del mismo.
Los empleadores concertarán con el gobierno exenciones o reducciones de aportes parafiscales como incentivo adicional a la generación de nuevos puestos de trabajo durante los primeros 6 meses en que se subsidiará cada empleo
Desde el gobierno se deberá considerar la posibilidad de flexibilizar las tarifas de seguridad social y parafiscales, a fin de incentivar una generación masiva de empleo; esa generación masiva de empleo como consecuencia del este programa, produciría una compensación a la posible reducción en las tarifas citadas; como consecuencia de lo anterior se lograría alcanzar la sostenibilidad del sistema de salud y pensional que tanto preocupa hoy al País.
Los trabajadores que participan con el 1% de su salario, concertarán con los empresarios y gobierno, como retribución a su aporte o como incentivo a su aporte a este mecanismo, una participación en las utilidades de la empresa o una participación accionaria o un bono, a algún beneficio especial, proporcional y de mutuo acuerdo.
Es importante anotar que como apoyo a la sostenibilidad del programa, los nuevos empleados, también deberán aportar el 1%, igual que los trabajadores antiguos, con lo que se lograría aumentar cada vez más y de manera exponencial, la base de a portantes.
NOTA complementaria:
Se debe tener en cuenta para el caso de trabajadores de 1smmlv, que ese 1% se deduzca desde sus aportes a salud y pensión; es decir por ejemplo, 0.5% (medio punto porcentual del salario base) de lo que se deduce al trabajador para salud, se transfiera al programa; igualmente, el 0.5% (medio punto porcentual del salario base) de lo que se deduce al trabajador para pensión se transfiera al programa. De esta manera, se estaría involucrando a los sistemas de salud y pensión - (Que serían directos beneficiados también por cuanto este programa garantizaría su sostenibilidad y crecimiento) - al programa y estaríamos aliviando a los trabajadores más humildes de esa carga adicional, sin que se les desvincule del mismo, ni se afecte su bolsillo; es decir estarían aportando al programa, pero a partir de sus propios aportes al sistema pensional y de salud.
